公司各部门、各分公司：
    近日，公司推出《人才奖励基金管理办法》（以下简称“办法”），意加强人才培养、使用和引进工作。
    办法对人才基金的来源、使用和管理作出明确规定。在人才基金的使用中，特别提到对员工通过自身努力取得高级职称类、注册执业资格类、高学历类、特殊专业执业资格类、增项执业资格类等给予2000-50000元奖励；对取得社会表彰或发表学术专著及理论研究者给予5000-20000元奖励。在人才引进方面，对引进的人才进公司首年度年薪保底差额补贴等鼓励措施。
    人才基金的设立体现了公司高度重视人才的培养和引进，旨在实现人才与公司的共赢。期望有志于在公司长期发展的员工能够关注公司《人才基金管理办法（试行）》，对照办法的要求，努力提高自身能力、多为公司做贡献。

                                                    综合部
                                          二O一二年十月二十三日